Processo de candidatura

O nosso processo de candidatura começa com uma análise cuidadosa das candidaturas que recebemos. Verificamos os seus documentos, especialmente o seu CV e a sua carta de apresentação, para garantir que correspondem aos requisitos da descrição do cargo. Ao fazê-lo, prestamos atenção às suas qualificações profissionais, experiência profissional, competências e conhecimentos, bem como à sua motivação para se candidatar a nós.

Se a primeira entrevista for bem sucedida, convidá-lo-emos para uma segunda entrevista onde poderá falar com outros membros da nossa equipa e conhecer melhor os nossos projectos. Queremos ter a certeza de que possui os conhecimentos e as competências necessárias para planear e executar com êxito os nossos projectos digitais. Também queremos ter a certeza de que se integra bem na nossa equipa e que consegue comunicar com sucesso com os nossos clientes e parceiros.

Como agência digital, queremos criar um ambiente de trabalho inclusivo que promova a diversidade e a inclusão. Acreditamos que a nossa equipa e a nossa empresa podem beneficiar de diversas origens, experiências e perspectivas. Por isso, aceitamos candidaturas de candidatos de todas as idades, géneros, raças, etnias, orientações sexuais e crenças religiosas.