Processo di candidatura

Il nostro processo di candidatura inizia con un'attenta analisi delle candidature ricevute. Controlliamo i documenti, in particolare il CV e la lettera di presentazione, per verificare che corrispondano ai requisiti della descrizione del lavoro. Nel fare ciò, prestiamo attenzione alle vostre qualifiche professionali, all'esperienza lavorativa, alle competenze e alle conoscenze, nonché alla motivazione che vi spinge a candidarvi.

Se il primo colloquio avrà esito positivo, vi inviteremo a un secondo colloquio in cui potrete parlare con altri membri del nostro team e conoscere meglio i nostri progetti. Vogliamo assicurarci che abbiate le competenze e le capacità necessarie per pianificare e realizzare con successo i nostri progetti digitali. Vogliamo anche assicurarci che siate in grado di inserirvi bene nel nostro team e di comunicare con successo con i nostri clienti e partner.

Come agenzia digitale, vogliamo creare un ambiente di lavoro inclusivo che promuova la diversità e l'inclusione. Crediamo che il nostro team e la nostra azienda possano trarre beneficio da background, esperienze e prospettive diverse. Per questo motivo accogliamo con favore le candidature di candidati di ogni età, sesso, razza, etnia, orientamento sessuale e credo religioso.