Processus de candidature

Notre processus de candidature commence par une analyse minutieuse des candidatures que nous recevons. Nous examinons vos documents, en particulier votre CV et votre lettre de motivation, afin de vérifier qu'ils correspondent aux exigences de la description du poste. Ce faisant, nous sommes attentifs à vos qualifications professionnelles, à votre expérience professionnelle, à vos compétences et à vos connaissances, ainsi qu'à votre motivation à postuler chez nous.

Si le premier entretien est concluant, nous vous inviterons à un deuxième entretien au cours duquel vous pourrez discuter avec d'autres membres de notre équipe et découvrir nos projets plus en détail. Nous voulons nous assurer que vous avez les connaissances et les compétences nécessaires pour planifier et mettre en œuvre avec succès nos projets numériques. Nous voulons également nous assurer que vous vous intégrez bien dans notre équipe et que vous êtes capable de communiquer avec succès avec nos clients et nos partenaires.

En tant qu'agence numérique, nous souhaitons créer un environnement de travail inclusif qui favorise la diversité et l'inclusion. Nous pensons que notre équipe et notre entreprise peuvent bénéficier de la diversité des origines, des expériences et des perspectives. Nous accueillons donc les candidatures de candidats de tous âges, sexes, races, ethnies, orientations sexuelles et convictions religieuses.